A avaliação de Fatores de Riscos Psicossociais identifica e trata elementos da organização do trabalho que podem impactar a saúde mental, o clima e o desempenho das equipes. Alinhada à NR-01 (GRO), essa gestão fortalece a cultura preventiva, reduz afastamentos e conflitos e melhora a eficiência do dia a dia — com mais segurança em auditorias e fiscalizações.
A MBS conduz esse trabalho com método, critério técnico e abordagem prática, transformando diagnóstico em ações claras e aplicáveis à rotina da empresa.
São fatores ligados à forma como o trabalho é organizado e gerido — como demandas excessivas, ritmo, autonomia, suporte, comunicação, relações e clareza de papéis — que podem gerar estresse crônico, adoecimento e queda de desempenho.
O objetivo é reconhecer riscos, priorizar ações e monitorar melhorias, com evidências e rastreabilidade na gestão do GRO.
Uma gestão inadequada pode gerar:
Demandas, prazos, ritmo, pausas e distribuição de tarefas.
Clareza de papéis, liderança, feedback, canais e suporte ao time.
Convivência, respeito, prevenção de conflitos e situações críticas.
A MBS atua com credenciamento de clínicas, gestão técnica completa de SST, operação dos eventos de eSocial e suporte contínuo. Integra processos, garante conformidade, rastreabilidade e oferece acompanhamento próximo com especialistas.
MBS Ocupacional - Gestão Integrada de SST
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Entendemos a operação, áreas críticas e indicadores relacionados ao tema.
Coletamos evidências e percepções com método e confidencialidade
Classificamos fatores e definimos foco de atuação por área e impacto.
Recomendamos ações práticas, responsáveis e prazos para execução.
Acompanhamos a evolução e mantemos histórico para gestão e auditorias.
São fatores relacionados à organização do trabalho e ao ambiente corporativo que podem impactar a saúde mental dos colaboradores, como excesso de cobrança, assédio, jornadas extensas e conflitos internos.
Sim. A atualização da NR1 exige que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais inclua a análise de riscos organizacionais e psicossociais, com registro no PGR.
Todas as empresas que estejam obrigadas a manter o PGR devem incluir a avaliação dos fatores psicossociais dentro do gerenciamento de riscos.
O descumprimento pode gerar autuações, ações trabalhistas, reconhecimento de doenças ocupacionais, aumento de encargos previdenciários e prejuízos à imagem institucional.
A comprovação ocorre por meio de documentação técnica consistente, atualização do PGR, registros de medidas preventivas e integração com programas como o PCMSO.
Não. Ela complementa o PGR e deve estar integrada aos demais programas obrigatórios de Segurança e Saúde no Trabalho.