⚠️ A NR-1 atualizada exige que todas as empresas incluam a avaliação de riscos psicossociais no GRO desde maio de 2025. Sua empresa está adequada?
A NR-1 — Norma Regulamentadora de Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — passou por uma atualização significativa em 2024, tornando obrigatória a identificação, avaliação e controle dos fatores de riscos psicossociais como parte integrante do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Antes dessa atualização, os riscos psicossociais eram tratados de forma periférica, sem exigência de documentação formal. Com a nova redação, eles passam a ter o mesmo peso dos riscos físicos, químicos e biológicos — e precisam estar registrados no Inventário de Riscos do PGR, com evidências de avaliação, medidas de controle definidas e monitoramento contínuo.
Na prática, isso significa que sua empresa precisa identificar quais fatores psicossociais estão presentes no ambiente de trabalho, avaliar o grau de exposição dos trabalhadores, documentar tudo no GRO com rastreabilidade e implementar um Plano de Ação para eliminar ou reduzir esses riscos.
"O empregador deve incluir no processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais a identificação dos perigos e a avaliação dos riscos de natureza física, química, biológica, ergonômica e psicossocial, garantindo rastreabilidade e atualização periódica."— NR-1, atualização 2024
Empresas que não adequarem seu PGR para incluir os riscos psicossociais estão sujeitas a autuações fiscais, embargos e passivos trabalhistas — além de perderem a oportunidade de criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Solicitar diagnóstico gratuitoDados que sua empresa precisa conhecer
das empresas brasileiras ainda não têm os riscos psicossociais formalizados no GRO.
Fonte: AEAT, 2024é o valor médio de multa por irregularidade em NR-1, podendo chegar a R$ 107.000 em reincidência.
Fonte: MTE, 2024dos afastamentos por mais de 15 dias têm origem em transtornos mentais relacionados ao trabalho.
Fonte: INSS, 2023A NR-1 atualizada agrupa os riscos psicossociais em três grandes dimensões. Todos devem ser identificados, avaliados e registrados no GRO como parte do PGR da sua empresa.
Condições relacionadas à forma como o trabalho é estruturado, distribuído e exigido dos trabalhadores no dia a dia.
Fatores ligados à liderança, ao relacionamento entre pessoas e ao suporte oferecido pela organização aos seus colaboradores.
Aspectos do contexto organizacional que afetam a percepção de segurança, autonomia e bem-estar psicológico do trabalhador.
Ignorar os fatores psicossociais não é apenas uma lacuna documental — é um risco real para as pessoas, para o negócio e para a conformidade legal da empresa.
Não espere uma autuação
Um processo técnico, estruturado e contínuo do diagnóstico à rastreabilidade com integração total ao PGR, PCMSO e eSocial SST.
1 — Diagnóstico Inicial
Levantamento completo da operação, identificação dos setores críticos e mapeamento preliminar dos fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
2 — Identificação dos Fatores
Aplicação de metodologia técnica para identificar os três grupos de fatores psicossociais por setor, organização, relações interpessoais e condições do ambiente.
3 — Inventário de Riscos
Elaboração do Inventário de Riscos Psicossociais conforme exigências da NR-1, com avaliação de grau de exposição, frequência e severidade por função.
4 — Plano de Ação
Definição de medidas de controle e prevenção com responsáveis, prazos e prioridades alinhado ao GRO e integrado ao PGR já existente na empresa.
5 — Monitoramento e Rastreabilidade
Acompanhamento contínuo das ações, atualização periódica do GRO e rastreabilidade completa para auditorias, fiscalizações e envio ao eSocial SST.
Diferencial MBS
A NR-1 exige que os riscos psicossociais estejam integrados ao GRO — e isso tem impacto direto no PGR, no PCMSO e nos eventos do eSocial SST. Tratar cada programa separadamente gera inconsistências, retrabalho e fragilidade jurídica.
Quando os riscos psicossociais são avaliados de forma desconectada, os documentos de SST passam a apresentar informações contraditórias entre si. O PGR registra a exposição, o PCMSO precisa contemplar os achados para definir os exames corretos e o eSocial deve refletir tudo isso nos eventos de saúde e segurança. Se um desses elos falha, a empresa fica exposta em fiscalizações e auditorias.
A MBS atua de forma integrada: um único fluxo técnico garante que a avaliação psicossocial alimente todos os programas de SST da sua empresa com consistência, rastreabilidade e conformidade legal — sem que você precise coordenar múltiplos fornecedores com visões fragmentadas do seu negócio.
PGR
e GRO
PCMSO
Médico
Riscos
Psicos.
Os riscos psicossociais identificados pela MBS são inseridos diretamente no Inventário de Riscos do PGR, com grau de exposição, medidas de controle e responsáveis definidos — garantindo que o GRO esteja completo e auditável conforme a NR-1.
Saiba mais sobre o PGRO PCMSO precisa contemplar os achados do GRO psicossocial para definir quais exames e avaliações são necessários por função. A MBS garante que o programa médico esteja alinhado à realidade psicossocial mapeada na sua empresa.
Saiba mais sobre o PCMSOOs eventos S-2240 devem refletir a exposição a agentes psicossociais identificados no GRO. A MBS garante que os envios ao eSocial estejam consistentes com o PGR e o PCMSO — evitando inconsistências que geram autuações automáticas.
Saiba mais sobre o eSocial SSTEm uma conversa rápida, nossa equipe analisa o cenário atual da sua empresa, identifica as lacunas no GRO e indica o caminho mais eficiente para a conformidade, sem burocracia e sem compromisso.
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São condições do ambiente, da organização e das relações de trabalho que podem causar danos à saúde mental e física dos trabalhadores. A NR-1 atualizada classifica esses fatores em três grupos principais:
Sim. A obrigação de incluir os riscos psicossociais no GRO se aplica a todas as empresas obrigadas ao PGR, independentemente do porte ou número de funcionários. O grau de detalhamento pode variar conforme o grau de risco da atividade, mas a avaliação é obrigatória para todas.
A atualização da NR-1 que inclui os riscos psicossociais entrou em vigência em maio de 2025. Empresas que ainda não adequaram seu PGR e GRO estão em situação de não conformidade e sujeitas a autuações fiscais imediatas em caso de fiscalização.
Devem constar no Inventário de Riscos do PGR com:
O registro precisa ter rastreabilidade e ser atualizado periodicamente.
O GRO — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — é o processo estruturado exigido pela NR-1 para identificar, avaliar e controlar todos os riscos presentes no ambiente de trabalho. Com a atualização de 2024, os riscos psicossociais passaram a fazer parte obrigatória do GRO, tendo o mesmo peso dos riscos físicos e químicos.
Sim. O PCMSO deve contemplar os achados do GRO psicossocial para definir os exames e monitoramentos necessários por função.
Os eventos S-2240 do eSocial SST devem refletir a exposição a agentes psicossociais identificados no inventário. Inconsistências entre esses documentos geram fragilidade jurídica e autuações automáticas.
Depende do porte e complexidade da empresa. Em geral, o diagnóstico e elaboração do inventário levam de 2 a 6 semanas. A MBS trabalha com cronogramas personalizados para minimizar impacto na operação.
Não. A MBS realiza uma análise do PGR existente, identifica as lacunas relacionadas aos riscos psicossociais e faz a atualização pontual — sem descartar o que já está correto, reduzindo tempo e custo da adequação.