Treinamentos obrigatórios pelas NRs: quais são, qual a frequência e como documentar para evitar multas
A maioria das empresas conhece a obrigatoriedade de realizar treinamentos em SST, mas poucos gestores de RH conseguem responder com precisão quais são os treinamentos obrigatórios, qual a frequência exata de cada um, qual a carga horária mínima, quem precisa ser treinado e, mais importante, como documentar de forma que a documentação resista a uma […]
Periculosidade para motociclistas e entregadores: o que muda com o novo Anexo V da NR-16
O setor de logística urbana, delivery e distribuição de última milha passou a conviver desde 3 de abril de 2026 com uma obrigação normativa nova e de alto impacto: o Anexo V da NR-16, aprovado pela Portaria MTE nº 2.021, de 3 de dezembro de 2025, regulamentou de forma específica a periculosidade para trabalhadores que […]
Ergonomia no home office e teletrabalho: o que a empresa deve fazer e o que a NR-17 exige
O trabalho remoto se consolidou no Brasil e trouxe consigo uma questão que muitas empresas ainda não responderam adequadamente: quem é responsável pelas condições ergonômicas do trabalhador em home office? A resposta da legislação é clara, embora pouco conhecida. A NR-17 se aplica integralmente ao teletrabalho, a empresa continua sendo responsável pelas condições de trabalho […]
Assédio moral no trabalho: o que é, como a empresa deve agir e o que a NR-1 exige
A maioria dos conteúdos sobre assédio moral no trabalho é escrita para o trabalhador: como reconhecer, como denunciar, quais são os direitos. Este artigo tem um ângulo diferente e mais urgente para gestores de RH, SESMT e lideranças: o que a empresa precisa fazer para não responder por assédio moral. Porque na prática, quando um […]
PCMSO e PGR: como integrar os dois programas e evitar inconsistências no eSocial
Se você é gestor de RH ou atua no SESMT, provavelmente já sentiu aquela pressão de ter o PCMSO em uma gaveta, o PGR em outra e o eSocial cobrando consistência entre os dois. Essa situação é mais comum do que parece e mais arriscada do que muitos imaginam. Quando PCMSO e PGR não conversam […]
Como incluir os riscos psicossociais no PGR: passo a passo para empresas CLT
Se você chegou até aqui, provavelmente já sabe que a NR-1 passou a exigir a gestão de riscos psicossociais no trabalho e que o prazo para estar em conformidade está próximo. A partir de 26 de maio de 2026, a fiscalização deixa de ser apenas educativa e passa a ter caráter plenamente punitivo. Isso significa […]