Assédio moral no trabalho: o que é, como a empresa deve agir e o que a NR-1 exige
A maioria dos conteúdos sobre assédio moral no trabalho é escrita para o trabalhador: como reconhecer, como denunciar, quais são os direitos. Este artigo tem um ângulo diferente e mais urgente para gestores de RH, SESMT e lideranças: o que a empresa precisa fazer para não responder por assédio moral. Porque na prática, quando um […]
Burnout no trabalho: como identificar os sinais e o que a empresa deve fazer antes do afastamento
O burnout deixou de ser um tema restrito à psicologia clínica e passou a ocupar um espaço central na pauta de RH, SESMT e gestores. Não apenas porque os números de afastamento crescem a cada ano (os transtornos mentais e comportamentais lideram o ranking de afastamentos pelo INSS no Brasil) mas porque a legislação brasileira […]
Como incluir os riscos psicossociais no PGR: passo a passo para empresas CLT
Se você chegou até aqui, provavelmente já sabe que a NR-1 passou a exigir a gestão de riscos psicossociais no trabalho e que o prazo para estar em conformidade está próximo. A partir de 26 de maio de 2026, a fiscalização deixa de ser apenas educativa e passa a ter caráter plenamente punitivo. Isso significa […]
Riscos psicossociais no trabalho: o que são, exemplos e o que a NR-1 exige das empresas
Durante décadas, quando se falava em riscos no ambiente de trabalho, o pensamento ia direto para ruídos excessivos, produtos químicos, quedas ou máquinas sem proteção. Mas existe uma categoria de risco que cresce em relevância e que agora ganhou atenção oficial da legislação brasileira: os riscos psicossociais no trabalho. Com a atualização da NR-1 pela […]
Diferença entre insalubridade e periculosidade: guia completo
No universo da Saúde e Segurança do Trabalho, dois termos geram muitas dúvidas — e também muitos passivos trabalhistas: insalubridade e periculosidade. Ambos dão direito a adicionais salariais, mas têm conceitos, critérios e aplicações diferentes. Para RH, SESMT e gestores, entender a diferença entre insalubridade e periculosidade é essencial para garantir direitos, evitar pagamentos indevidos e se proteger […]
NR1 e saúde mental: o que muda para as empresas?
A atualização da NR1 e saúde mental passou a ser um tema central nas discussões sobre Segurança e Saúde no Trabalho. Com a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, as empresas precisam revisar processos internos e políticas de SST. Mas afinal, o que é NR1, o que diz a chamada nova NR1 […]