NR-7 atualizada: o que mudou no PCMSO, quais as obrigações do médico responsável e como adequar sua empresa
A reformulação das Normas Regulamentadoras promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) transformou a gestão da medicina ocupacional no Brasil. A NR-7, que rege o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), passou a operar em consonância direta com o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) da NR-1. A época em que o […]
Absenteísmo: o que significa, qual a principal causa nas empresas e como controlar
Altas taxas de ausência não planejada, atrasos recorrentes e saídas antecipadas são sintomas claros de que algo vai mal na organização. Quando colaboradores começam a faltar com frequência, o impacto é imediato: sobrecarga das equipes, queda na produtividade, deterioração do clima organizacional e aumento expressivo dos custos operacionais. No meio corporativo e na gestão de […]
SST no verão carioca: riscos ocupacionais em ambientes quentes, NR-15 e como gerenciar
O verão no Rio de Janeiro atinge marcas históricas ano após ano. Em bairros da Zona Oeste carioca (como Bangu e Campo Grande) e nos municípios da Baixada Fluminense, as temperaturas frequentemente superam os 40 °C, com sensações térmicas extremas que ultrapassam os 50 °C. Para empresas com operações ao ar livre ou em galpões […]
Ergonomia no home office e teletrabalho: o que a empresa deve fazer e o que a NR-17 exige
O trabalho remoto se consolidou no Brasil e trouxe consigo uma questão que muitas empresas ainda não responderam adequadamente: quem é responsável pelas condições ergonômicas do trabalhador em home office? A resposta da legislação é clara, embora pouco conhecida. A NR-17 se aplica integralmente ao teletrabalho, a empresa continua sendo responsável pelas condições de trabalho […]
AET: o que é a Análise Ergonômica do Trabalho, quando é obrigatória e o que o fiscal cobra
Muitas empresas conhecem a sigla AET, sabem que tem relação com ergonomia e que pode ser exigida em fiscalizações, mas param por aí. Não sabem quando ela é obrigatória, o que diferencia a AET da AEP, quem pode elaborá-la, quanto tempo ela vale ou o que exatamente o auditor fiscal do trabalho verifica quando chega […]
Assédio moral no trabalho: o que é, como a empresa deve agir e o que a NR-1 exige
A maioria dos conteúdos sobre assédio moral no trabalho é escrita para o trabalhador: como reconhecer, como denunciar, quais são os direitos. Este artigo tem um ângulo diferente e mais urgente para gestores de RH, SESMT e lideranças: o que a empresa precisa fazer para não responder por assédio moral. Porque na prática, quando um […]
Burnout no trabalho: como identificar os sinais e o que a empresa deve fazer antes do afastamento
O burnout deixou de ser um tema restrito à psicologia clínica e passou a ocupar um espaço central na pauta de RH, SESMT e gestores. Não apenas porque os números de afastamento crescem a cada ano (os transtornos mentais e comportamentais lideram o ranking de afastamentos pelo INSS no Brasil) mas porque a legislação brasileira […]
Como incluir os riscos psicossociais no PGR: passo a passo para empresas CLT
Se você chegou até aqui, provavelmente já sabe que a NR-1 passou a exigir a gestão de riscos psicossociais no trabalho e que o prazo para estar em conformidade está próximo. A partir de 26 de maio de 2026, a fiscalização deixa de ser apenas educativa e passa a ter caráter plenamente punitivo. Isso significa […]
Riscos psicossociais no trabalho: o que são, exemplos e o que a NR-1 exige das empresas
Durante décadas, quando se falava em riscos no ambiente de trabalho, o pensamento ia direto para ruídos excessivos, produtos químicos, quedas ou máquinas sem proteção. Mas existe uma categoria de risco que cresce em relevância e que agora ganhou atenção oficial da legislação brasileira: os riscos psicossociais no trabalho. Com a atualização da NR-1 pela […]
Diferença entre insalubridade e periculosidade: guia completo
No universo da Saúde e Segurança do Trabalho, dois termos geram muitas dúvidas — e também muitos passivos trabalhistas: insalubridade e periculosidade. Ambos dão direito a adicionais salariais, mas têm conceitos, critérios e aplicações diferentes. Para RH, SESMT e gestores, entender a diferença entre insalubridade e periculosidade é essencial para garantir direitos, evitar pagamentos indevidos e se proteger […]